Гражданско Правовой Договор На Выполнение Работ

Гражданско- правовой договор на выполнение работ. Компания, осуществляет перевозку пассажиров (такси). Можно ли принимать сотрудников на работу в такси по договору гражданско- правового характера? Должны ли они быть ИП при этом? Можно ли принимать сотрудников на постоянную работу (с трудовой книжкой) в такси на неполный рабочий день, т. Или специфика организации не предусматривает укороченный рабочий день? Существует ли отраслевая максимальная зарплата для этой сферы обслуживания?

1. Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика».
2. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с.
3. Образец гражданско-правового договора на выполнение работ. ДОГОВОР ПОДРЯДА.
4. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с .
5. Порядок работы с договорами гражданско - правового характера Форма договора на выполнение работ /оказание услуг гражданином РФ UPD 18.04.
6. Договор гражданско - правового характера (ГПХ) 2016 и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл.

Гражданско- правовые договоры заключают только на выполнение разовых работ, когда брать сотрудника в штат нет смысла. Организация может принять на работу в такси как физлиц зарегистрированных в качестве предпринимателя, так и физлиц не зарегистрированных в качестве предпринимателя. Законом предусмотрено только максимальное ограничение по времени работы водителей.

Например, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы водителей не может превышать 1. Минтранса России от 2. Минимального ограничения законом не предусмотрено; 3) максимальной отраслевой зарплаты для водителей такси не предусмотрено.

Единая тарифная сетка по оплате труда установлена для работников федеральных государственных учреждений. Остальные организации самостоятельно устанавливают размер зарплаты своим работникам. Обоснование. 1. Из рекомендации Как заключить гражданско- правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином.

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско- правовому (сокращенно ГПД). Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2016.

Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ): Как уже было сказано выше, предметом. С выплат по договору на выполнение работ с физическим лицом Более того, гражданско - правовой договор с физически лицом.

Вариантов много, и у каждого есть свои особенности. При этом очень важно составить гражданско- правовой договор грамотно. Так, чтобы учесть все его отличия от трудового.*Виды договоров.

К гражданско- правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг, в частности, относят: К гражданско- правовым можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством. Это предусмотрено в пункте 2 статьи 4. Гражданского кодекса РФ. Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой.

ГПД не заменяет трудовой договор. Заключать гражданско- правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя.* Это прямо установлено частью 4 статьи 1.

Трудового кодекса РФ. Внимание: если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско- правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование. Выявить притворность гражданско- правового договора могут в ходе проверки: налоговые инспекторы; представители ПФР и ФСС России; представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудового договора. Для переквалификации договора инспекторы или недовольный сотрудник вправе обратиться в суд.

Тогда гражданско- правовой договор, прикрывающий трудовые отношения, признают притворным согласно пункту 2 статьи 1. Гражданского кодекса РФ. Такая сделка ничтожна, и к ней применят правила, установленные для трудовых договоров. Такая же позиция выражена и в определении Конституционного суда РФ от 1.

Дело в том, что с выплат по гражданско- правовым договорам организация платит меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам. А значит, придется подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени (подп. НК РФ). Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско- правовыми. Штрафы грозят в следующих размерах: от 1. Окончательное решение о сути заключенного договора принимает суд. Дело в том, что полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско- правовой договор в трудовой контролеры не имеют.

Такое право есть лишь у судей, оно закреплено в статье 1. Трудового кодекса РФ. Поэтому, выявив притворность ГПД, контролеры обращаются в суд. И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора. Само собой, если работодатель не хочет доводить дело до суда, то, получив предписание из трудовой инспекции о нарушении части 2 статьи 1. Трудового кодекса РФ, он может переквалифицировать договор добровольно. То есть признать, что с сотрудником заключен трудовой договор, пересчитать выплаты ему и начислить с них необходимые отчисления во внебюджетные фонды, подав уточненные расчеты.

Это следует из части 4 статьи 1. Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой (п. Конституционного суда РФ от 1.

Верховного суда РФ от 1. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п.

ГК РФ). Например, в договоре можно написать так: «. Ведь в последнем не прописывают конечный результат, а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия (ст.

ТК РФ). О таком критерии, отличающем трудовой договор от гражданско- правового, говорит и арбитражная практика (см., например, п. Конституционного суда РФ от 1. Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу. То есть, к примеру, не нужно писать, что нанимаете водителя. Достаточно определить, что гражданин должен доставить груз по установленному маршруту.

Будьте осторожны. Не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно- квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. Из- за таких привязок ГПД могут признать трудовым договором (см., например, п.

Конституционного суда РФ от 1. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать.

Подтверждает это и арбитражная практика. Например, постановления ФАСВолго- Вятского округа от 8 июля 2. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Такое определение зарплаты дается встатье 1.

Трудового кодекса РФ. Главбух советует: в гражданско- правовом договоре предусмотрите сдельную оплату за выполненную работу. Не включайте условие о повременной оплате работ.

Иначе гражданско- правовой договор переквалифицируют в трудовой(см., например, постановление ФАС Восточно- Сибирского округа от 1 апреля 2. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Приемка выполненных работ, услуг.

Тот факт, что по гражданско- правовому договору работы выполнены, а услуги оказаны, должен быть подтвержден документально. Например, актом, который удостоверит приемку. Такая же позиция выражена и в постановлении ФАС Северо- Западного округа от 1. В договоре не прописывайте регулярных выплат. Вместо ежемесячных платежей лучше используйте авансы, прямо указав это в договоре, а также четко прописав, в счет каких работ или услуг их перечисляете. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 1. То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя.

Подтверждает это и обширная судебная практика (см., например, постановления ФАСМосковского округа от 1. А именно право на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т. Конституционного суда РФ от 1. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т.

Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 1 июля по 1. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. В. Дежнева. При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают подоговору гражданско- правового характера на оказание консультационных услуг.

Так, 4 августа 2. А. В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско- правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь. Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь. Стоимость услуг по договору составляет 5. Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг.

В каких ситуациях обычно заключают ГПДКак правило, гражданско- правовые договоры заключают на выполнение разовых работ*. То есть когда брать сотрудника в штат нет смысла. Это может быть, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

Поэтому организации не нужно: оформлять приказ о приеме на работу таких граждан; вносить записи в их трудовые книжки; вести табель учета рабочего времени по ним. Указанные действия необходимы только в том случае, когда с сотрудником заключен трудовойдоговор (ст. ТК РФ). 2. Из рекомендации Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 4. В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочейнеделе (выходные – суббота, воскресенье).

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудовогораспорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. ТК РФ). Режим неполного рабочего времени.